Interim HR Business Partner

Ewals Cargo Care is een toonaangevende logistieke dienstverlener die continu innoveert in een dynamische en uitdagende markt. Voor een interim periode van ongeveer 6 maanden tvv zwangerschap zoeken wij een ervaren HR Business Partner die organisaties helpt groeien, veranderen en presteren.

Ben jij een strategische sparringpartner die moeiteloos schakelt tussen business, leiderschap en medewerkers? Begrijp jij hoe organisaties succesvol veranderen en krijg je energie van het adviseren van management over complexe HR-vraagstukken? Dan is deze rol als interim HR Business Partner bij Ewals Cargo Care jou op het lijf geschreven! Wij bieden een opdracht voor 32- 40 uur per week en een duur van ongeveer 6 maanden.

Quote Tom Linders HR Manager Nederland.

"Wij zoeken een HR Business Partner die de business begrijpt, managers durft uit te dagen en mensen weet mee te nemen in verandering. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk impact maakt."

Als Interim HR Business Partner ondersteun je het management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de organisatie. Je bent een veelzijdige sparringpartner die tijdelijk expertise en capaciteit toevoegt op zowel tactisch als strategisch niveau. Daarbij speel je een belangrijke rol in het begeleiden van verandertrajecten, het verder professionaliseren van HR-processen en het realiseren van organisatiedoelstellingen.

Je weet wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt ontwikkelingen, uitdagingen en kansen naar concrete HR-oplossingen. Vanuit jouw onafhankelijke blik adviseer je managementteams proactief, breng je structuur aan en zorg je ervoor dat HR-beleid en -initiatieven bijdragen aan duurzame organisatieontwikkeling.

• Je adviseert managers en directie over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement, performance management en complexe personeelsvraagstukken.
• Je ondersteunt en begeleidt organisatieveranderingen, verbetertrajecten en eventuele herstructureringen.
• Je analyseert HR-data, signalen uit de organisatie en marktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete aanbevelingen en verbeterinitiatieven.
• Je werkt nauw samen met Talent Acquisition om prioriteit te geven aan kritische vacatures en een effectieve workforce planning te realiseren.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het ontwikkelen, begeleiden en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers.
• Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en coacht managers in hun rol als leidinggevende.
• Je draagt bij aan organisatiebrede HR-thema's zoals employee engagement, employer branding, diversiteit & inclusie, vitaliteit en talentontwikkeling.
• Je helpt bij het versterken en verder professionaliseren van HR-processen, beleid en werkwijzen.
  

Dit krijg jij voor elkaar door:

• Managementteams gevraagd en ongevraagd te adviseren en waar nodig constructief uit te dagen.
• HR-data, bedrijfsdoelstellingen en organisatiebehoeften te vertalen naar concrete verbeteracties.
• Leidinggevenden te begeleiden bij verandertrajecten, samenwerkingsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Verbinding te creëren tussen medewerkers, management en organisatiedoelstellingen.
• Prioriteiten te stellen, snel inzicht te krijgen in de organisatie en resultaatgericht te werken binnen een dynamische omgeving.
• Samen te werken met HR-collega's en andere stakeholders om duurzame oplossingen te realiseren die direct impact hebben op de organisatie.

• Een afgeronde hbo opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en ervaring met HR-vraagstukken binnen de Nederlandse context.
• Ervaring met organisatieveranderingen, transformaties en het begeleiden van managementteams in dynamische en uitdagende omgevingen.
• Het vermogen om zowel operationeel mee te werken als op tactisch en strategisch niveau een stevige gesprekspartner te zijn voor management en directie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het vertalen van HR-data en organisatiedata naar concrete acties en besluitvorming.
• Een proactieve, zelfstandige werkstijl gecombineerd met het vermogen om relaties op te bouwen en draagvlak te creëren binnen diverse stakeholdergroepen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring binnen de transport-, logistieke of supply chain-sector is een pre.
• Resultaatgericht, pragmatisch en in staat om snel je weg te vinden binnen een nieuwe organisatie.
• Een stevige en onafhankelijke gesprekspartner die management op constructieve wijze kan adviseren en uitdagen.
• Organisatiesensitief, verbindend en sterk in het creëren van vertrouwen op alle niveaus binnen de organisatie.

Je bent daarnaast

• Resultaatgericht, pragmatisch en in staat om snel je weg te vinden binnen een nieuwe organisatie.
• Een stevige en onafhankelijke gesprekspartner die management op constructieve wijze kan adviseren en uitdagen.
• Organisatiesensitief, verbindend en sterk in het creëren van vertrouwen op alle niveaus binnen de organisatie.

Je komt terecht in een deskundig en betrokken HR-team dat zich inzet voor ruim 2.500 collega's in heel Europa. Samen werken we aan het verder professionaliseren van HR en het ondersteunen van de groeiambities van Ewals Cargo Care. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega's, Talent Acquisition en Learning & Development om organisatie- en personeelsvraagstukken succesvol aan te pakken. De cultuur is open, ondernemend en gericht op samenwerking, waarbij eigen initiatief en verantwoordelijkheid worden gewaardeerd. Dankzij korte lijnen en een pragmatische aanpak kun je snel schakelen en direct impact maken binnen de organisatie.